FINDECT se reúne com Sindicatos Independentes para construir calendário de luta e unificação das negociações do ACT 2024/25
Publicada dia 29/05/2024 15:15
Numa demonstração de luta, unidade e responsabilidade com os trabalhadores dos Correios, 5 sindicatos filiados à FINDECT e 10 sindicatos filiados à FENTECT uniram forças para debater a mobilização e construir uma campanha salarial 2024-2025 com negociações unificadas, reforçando a importância dessa união para a reconquista de direitos, reajuste salarial, realização de concurso público, melhorias no plano de saúde, respeito aos direitos dos trabalhadores e o cumprimento integral do acordo coletivo.
Nesta terça-feira, 28/05, a FINDECT, juntamente com sindicatos independentes da outra federação, realizou uma importante reunião para construir um calendário de lutas e unificar as negociações do Acordo Coletivo de Trabalho 2024-2025. A união e a responsabilidade dos trabalhadores são essenciais para garantir a defesa dos direitos da categoria e a conquista de novos benefícios.
A importância da unificação das negociações
A construção da unificação da categoria nas mobilizações e negociações entre os sindicatos é um passo decisivo para fortalecer a luta da categoria. A campanha salarial unificada permite uma abordagem mais coesa e eficaz, aumentando a pressão sobre a direção da ECT e o governo para atender às reivindicações da categoria. A reunião de 28 de maio contou com a presença dos representantes dos Sindicatos filiados da FINDECT de São Paulo, Bauru, Rio de Janeiro, Tocantins e Maranhão, além de 10 sindicatos independentes da FENTECT: SINTECT-ACRE (Acre), SINTECT-AM (Amazonas), SINTECT-AL (Alagoas), SINCOTELBA/BA (Bahia), SINTECT-MS (Mato Grosso do Sul), SINTECT-PE (Pernambuco), SINTECT-RPO (Ribeirão Preto), SINTECT-SJO (São José do Rio Preto), SINTECT-SANTOS (Santos), e SINTECT-VP (Vale do Paraíba). Este encontro demonstrou o compromisso e a responsabilidade na luta unificada dos trabalhadores.
A colaboração entre a FINDECT e os sindicatos independentes ressalta a importância de uma frente unida na defesa dos direitos dos trabalhadores. A atuação conjunta fortalece as reivindicações e aumenta as chances de sucesso nas negociações. A união é fundamental para garantir que os direitos dos trabalhadores sejam preservados e ampliados.
Calendário Unificado de Negociações e Lutas
29/MAI/24
. Protocolo da Pauta de Reivindicações 2024/2025
26/JUN/24
. Reunião ECT x Representações Sindicais
. Recebimento da contraproposta da Empresa
. Definição do calendário de reuniões de negociação
2 a 4/JUL/24
. Reuniões de Negociação com a ECT
. Questões sociais (12 cláusulas)
. Questões sindicais (12 cláusulas)
9 a 11/JUL/24
. Reuniões de Negociação com a ECT
. Condições de trabalho (13 cláusulas)
. Licenças e abonos (8 cláusulas)
. Disposições gerais (12 cláusulas)
16 a 18/JUL/24
. Reuniões de Negociação com a ECT
. Saúde do trabalhador (12 cláusulas)
. Benefícios (1ª parte: 10 cláusulas)
23 a 25/JUL/24
. Reuniões de Negociação com a ECT
. Benefícios (2ª parte: 9 cláusulas)
. Questões econômicas (6 cláusulas)
30 e 31/JUL/24
. Reuniões de Negociação com a ECT
. Proposta final
01/AGO/24
. Assembleias de avaliação da Campanha Salarial
07/AGO/24
. Assembleias de avaliação e deflagração de greve
07/AGO/24 – 22h
. Início da Greve
Eixos da Campanha Salarial 2024/2025 construídos no Congresso da FINDECT
Os eixos da campanha salarial foram construídos durante o XIII Congresso da FINDECT e são essenciais para a melhoria das condições de trabalho e benefícios dos trabalhadores dos Correios:
Questões Econômicas:
. Reajuste salarial: 100% do INPC
. Aumento real de 5% por produtividade
. Aumento linear de R$ 300,00
. Correção retroativa do reajuste salarial do ACT anterior, garantindo mínimo de R$ 250,00 no salário base
. Retomada do interstício entre as referências salariais, de 5%
. Mínimo de R$ 900,00 para funções motorizadas e demais funções
. Adicional de Mercado de, no mínimo, R$ 300,00 para todos os empregados
Benefícios:
. Vale Alimentação de R$ 70,00 e Vale Cesta de R$ 822,84
. Retomada da quantidade dos Vale Refeição para 26 e 30 vales
. Retomada dos 0,5% do compartilhamento máximo do Vale Alimentação/Refeição
. Retomada do Vale Extra (Peru)
. Retomada dos 70% de Gratificação de Férias
. Retomada do Vale Cultura, reajustado para R$ 100,00 e estendido a todos os empregados
. Retomada dos 70% das Horas Extras
. Retomada dos 60% de Adicional Noturno (das 20h às 06h)
. Reajuste do Reembolso Creche/Babá para R$ 1.500,00
. Férias em dias úteis
. Vale Combustível para os que não recebem o Vale Transporte
. PCCS: Adicional de 30% para todas as atividades/empregados
. Expansão do Auxílio Dep. Necessidades Especiais para os empregados
. Adicional de Periculosidade retroativo a novembro/2014
. Anuênio sem limitação dos 35%
Plano de Saúde:
. Redução da mensalidade, coparticipação e custeio dos empregados no plano de saúde
. Mensalidade calculada pelo salário base e não sobre o bruto
. Reintegração imediata dos ex-empregados aposentados, sem carência
. Reintegração imediata dos dependentes pais/mães, sem carência
Demais Eixos:
. Fim do SD da Morte e implementação da percorrida máxima de 08 km
. Entrega matutina em 100% das unidades e fim do DDA
. Concurso Público e fim das terceirizações
. Mulheres: Cota de 33% para funções de confiança
. Negros(as): Cota de 33% para funções de confiança
. Sustentabilidade: Cumprir os 17 objetivos do desenvolvimento sustentável da ONU
. Reabilitação Profissional sem necessidade de afastamento
. Fim das perseguições: revisão e arquivamento de processos administrativos
. Todos os abonos no ACT, incluindo abono aniversário e entrada/saída antecipada
. Ampliação da redução de jornada e do trabalho remoto.
A união entre a FINDECT e os sindicatos independentes é um passo decisivo para garantir uma campanha salarial forte e eficaz. A participação ativa de todos os trabalhadores é fundamental para conquistar um Acordo Coletivo de Trabalho que atenda às necessidades da categoria. Vamos juntos, com união e responsabilidade, alcançar novas conquistas.
